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“雪花啤酒•中国大学生就业创业高校行”北京航空航天大学
      企业芳心为谁开?你会不会登上下一辆“职升机”?开心做人,开心做事,创造自己的传奇!5月5日晚上18:30,千龙网、雪花啤酒、知遇网、共青团北京市委员会、北京市高校毕业生就业指导中心在北京航空航天大学隆重举办“雪花啤酒•中国大学生就业创业指导全国高校行”公益活动北京航空航天大学专场。
      本次系列活动凝聚了从政府到学校,到企业、媒体以及社会各界的力量,指导机构有:共青团北京市委、北京高校毕业生就业指导中心,主办单位有:千龙网www.qianlong.com、北京高校毕业生就业信息网www.bjbys.net.cn,知遇网www.zhiyuhr.com,华润雪花啤酒(中国)有限公司。巡讲高校包括:北京大学、清华大学、北京航空航天大学,中国政法大学,中央财经大学,中央民族大学,北京林业大学、首都师范大学。协办单位有:北京航空航天大学学生就业指导与服务中心和太奇教育。同时这次活动也得到了广大媒体的支持,主要宣传媒体包括新华社、人民日报等等,高校媒体由以上各大学毕业生就业信息网,包括北京大学、清华大学,北京航空航天大学等高校主办。知遇网对活动全程给予详细报道。
      本场训练营的主题演讲嘉宾是“开心课堂”创始人、总教练;知遇网首席培训师,原北京金山软件人力资源总监涂文开先生。他以开心的修炼为主题,结合个人经历对什么是开心,怎样进行开心的修炼进行演讲,本次活动还邀请了国际人力资本网景素奇总裁,华润雪花啤酒人力资源部副总经理澹台海青女士、北航学生就业指导服务中心主任姜恩桥老师担任对话嘉宾,与广大大学生直接对话,分享自己的开心经历与经验,现场和学生互动,答疑解惑。并有图书赠送和工作坊的报名等活动。本次活动由知遇网首席职业教练张志滨担任主持人,邀请姜恩桥副主任做开场致辞。
      主题演讲环节中“开心课堂”创始人、总教练;知遇网首席培训师,原北京金山软件人力资源总监涂文开先生做了以“开心的修炼”为主题的精彩演讲。结合个人生活和工作经历对求职和工作中的“开心”做了全面的讲解。首先,以一个应届毕业生对待任务的态度这样以一个例子说明了“开心”的重要性。接着谈企业需要什么样的人。开心是什么,开心是开启、开放、开心。然后从4点重点阐述为什么企业喜欢开心的人:以诚感人、以情动人、以乐乐人、以成就服人。并以自己童年的经历为例讲述如何才能开心起来。第一,要尊重自己与他人创造的劳动成果。第二,要有所取舍。第三,要赢得信任。最后以自己在深圳一段艰辛的打工经历告诉大家开心是需要修炼的。
      接下来进入期待已久的嘉宾对话环节,对话环节由国际人力资本网总裁景素奇先生,华润雪花啤酒人力资源部副总经理澹台海青女士、北航学生就业指导服务中心主任姜恩桥老师担任对话嘉宾,与广大大学生直接交流,各位嘉宾就大学生如何以一种开心的心态来对待专业学习和求职工作以及生活进行了精彩的对话,下面摘取一些精彩对话供大家学习参考!
      张志滨:谢谢文开的演讲。我们就刚才文开的话题,大企业在挑选大学生入职时百里挑一,像雪花啤酒这样知名的企业挑选余地更大,在这种学历甚至基本能力下,你们怎么去挑选?是不是大学生开心会有一些好处,或者怎样让他们表现出开心自信的状态呢?
      澹台海青:感谢张志滨和涂老师,我非常喜欢这个主题,非常巧的是前段时间我跟我的同事交流,我们希望招什么样的员工?我们希望员工是什么样的状态或者我们希望企业能够给员工创造什么样环境的时候,我们也得到一个结论,就是我们希望员工快乐工作,希望企业能给员工提供一个快乐工作的环境平台,在我们自己的工作经历里或者观察员工工作的时候,一个开心工作的员工的绩效和比较牢骚满腹员工的绩效是没法比的。一般的企业追求什么?追求业绩,就是希望员工能创造出业绩。但是大家想一想什么样的员工会创造出业绩呢?是一个快乐的员工能够创造出业绩呢?还是一个比较颓废的员工能创造出业绩呢?答案是显而易见的。其实一个员工能够开心的面对工作,他的激情就能够创造出更多的潜能,他实际的业绩可能是一般员工的200%、300%甚至更高,同样还是这个人他如果懒得工作或者不开心的工作这个百分比可能是零,当然我们希望员工有这种心态,其实开心是一个心理体验,我也希望所有的同学将来不管在生活还是职场都能以这样的心态面对逆境和挫折,我想你们以后也是快乐的。
      张志滨:这两年社会对大学生的宽容度已经高多了,不像前两年大学生必须要在资深的领域,今天我们抛开专业谈,你们可以有足够的时间,给你有足够的时间空间发展,所以在这个软的方面,心态方面,自信心方面反而更看重一些。那文开你能给即将毕业或者焦虑的同学给一些建议吗?
      涂文开:说到专业,也是姜老师关心的,其实也是企业很关心的,开心跟专业结合非常简单。举个例子,我在面试时怎样看一个人开心或不开心,或者为什么开心是有原因的?我面试别的专业的人,在面试学计算机的专业的人时,首先我先把话题引到专业上来,这个人描述他的专业实习及实践经验和体会的时候我不需要听懂他说什么,只需要看他是怎么说的,他是不是两眼放光,是不是神采飞扬,他是不是当我打断他时他控制不了,是不是在兴奋点上,很简单,我基本上可以判定,第一这个人很热爱他的专业,我永远相信一个热爱他专业的人不可能做不好专业的事,第二他在从事这个专业的工作和学习过程当中是很享受的,而不是痛苦的,他逃什么样的课也不会逃这样的课,他不听什么样的讲座,他也不会不听这样的讲座,他对任何人可能会有不尊重,但他对这个领域的专家会言不由衷的尊重。很多同学的兴趣跟专业是不吻合的,怎么办?这里我不直接回答你的问题,我只想告诉你,我招聘的程序员很多是学物理,化学,海洋生物专业的,什么是专业?我对专业的定义是在你此前的经历中,你付出最多情感的才是你真正的专业,当你找到自己兴奋点后,你才会真的开心起来,一个人学着自己不喜欢专业,要在这上面寻找开心是不容易的。其实在任何一个领域里,任何一个专业的学科,就算你不喜欢,它至少总会有几门课,有一小部分是你喜欢的,我希望那一小部分你喜欢的要真正要把它学好。
      学生提问:我叫马丽,学的是软件工程,景老师刚才提到的是很现实的问题,你的专业和你想进的公司不是很对口,如何平衡它们来达到一个开心的心态?
      姜恩桥:这个问题有很大的代表性,有同学问我不喜欢自己的专业或对专业没兴趣怎么办。大概一周前有一条新闻,34%的新生对专业不满意,我有两个需要同学自己思考问题,第一你对目前软件工程这个专业所发散的各种职业和行业有没有充分的调研?软件工程未必都是软件工程师,第二你对目前心仪的职业有没有调查。第三个我想说两个例子,都是北航学生,比你大不了几岁,他是我的同学,他学的是爆炸专业,他现在是知名电影公司的焰火特效师,他非常喜欢电影,后来认识了电影发行和制作方面的资深人士,走上了这样一条道路,他的核心竞争力是爆炸。第二个例子是北航的学生,本科学的是飞机设计工程(航天),结果去的公司是民航报业,他长期负责学院的院报,我说,虽然旁边都是北大或者清华毕业的,但是你一定要记住你是北航毕业的,你知道飞机用的是涡轮发动机。还有一个学生他对工程制造画图这方面不感兴趣,他就是喜欢汽车,研究生时候又选的是传媒、广告,研究生毕业的时候可以去报社,可以去广告公司,但是他最后选择了北汽控股下面做产业战略研究,他把专业有机结合起来,做这些研究不用写代码。我想不管你调查你的专业还是职业行业应该具备四种能力,第一就是专业核心能力,第二就是多参加实践,理论与实践融合创新能力,第三就是职业素养,就业综合素质,可迁移能力,第四是主流企业选拔时候你的求职应对与展示能力,两个思考,三个例子,四个能力,就说这些,谢谢。
      学生提问:我是学汽车工程的,也是姜老师的学生,我面临的问题不知道能不能说,我现在已经找到了工作,从去年六月份就开始准备,找到今年四月份就是想找自己喜欢的工作。我现在在北汽做市场研究策划,我看了很多的书,包括捷克韦尔奇,包括很多职业人生怎么发展,怎么成长的一些书,像文开老师写了开心的修炼,有几条或者几十条建议,但是每个人都错综复杂,有时候不知道怎么发展了,环境和人都是新的,从学生到职业人的转变,加上对自己发展的职业道路并不是很清楚,希望几位资深HR给我一些这方面的建议。
      景素奇:你提这个问题是一个人的职业成长道路,每个大学生进入职场一共有三个阶段:第一个阶段是职场的学习期大概五年,在一个优秀的组织学习至少五年,不到五年很难把很好的知识学到了,因此要踏踏实实的干五年,第二个职场的成长期;第三个阶段就是职场的发挥期,发挥你能力的时期,职场学的就是工作的方式和方法,职场的成长期两条道路,一个是专业能力的提升,一个是管理能力的提升,头五年是学怎么做专业的方式和方法,过五年后二十八九岁就开始提升了,最后会成为专业上的领导人或者指导人,在这五年就能够成长起来,可以锻炼出自己管理人的管理事的能力,这十年以后你就开始进入职场发挥期了,这时候你就可以选单位了,有些单位就开始抢你了,三十四到四十五是你人生发挥的时期,如果你成长期没有在优秀的企业成长,那你发挥期的时候就发挥不好,最后在市场上挥发了,我见过太多的人前十年就没有学习,没有成长,你说他发挥什么啊,最后就成为一片沙漠了。
      类似精彩的对话还有很多,现场嘉宾与同学互动频繁,提问的同学相当踊跃,在这里就仅列出几个问题,以期为广大大学生提供就业创业帮助。
      这次活动结束之后,主办单位还将在清华大学、中央财经大学等高校以及全国各地的高校巡回开展现场就业指导活动,时间持续到今年年底。届时,还将有一批“50后”、“60后”、“80后”知名创业者以及著名品牌企业的人力资源专家将陆续登场,现身说法,讲述他们各自精彩的创业人生。

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