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“雪花啤酒•中国大学生就业创业高校行”首都师范大学
      (一)知遇网首席职业教练张志滨做“创造和把握就业机会”主题演讲
       为了让大学生更加认清自己,明白自己的就业方向,抓住机遇,迎接挑战,知遇网首席职业教练张志滨做了“创造和把握就业机会”的主题演讲,结合自己始终就职于世界500强顶尖企业的职业生涯经历,由外语专业转技术职位再转销售职位的传奇过程生动的阐述了塑造积极地职业心态,细节决定成败,抓住机会敢于冒险,差异化自己脱颖而出、永远让自己有多个选择等话题,并归纳阐述了抵押工资、劳动成果被盗用、职位与工作内容不符、拖延社保、加长试用期、不签劳动合同等等十大求职陷阱,为广大大学生在当下这个求职冲刺阶段提了个醒!
      (二)各位嘉宾讲述自己的从业经历——嘉宾对话环节
       涂文开:今天主题创造和把握就业机会,我们请到中建国际人力资源部总经理卫锦垣、华润雪花啤酒人力资源部副总经理澹台海青、知遇网首席职业教练张志滨、首都师范大学就业指导中心主任刘锐与大家分享他们的职业经历,并为大家面对面答疑解惑。
       澹台海青:其实我也是非常高兴有这个机会来到首师大,借此机会今天下午认真回顾了一下我曾经走过的十几年的职业经历,很多时候大家在想我们职业规划?但是对于大学生来讲,现在真的让我们规划未来很多年职业规划的事情,怎么办呢?很多时候不能一步到位实现职业目标,那我们就从今天每一步开始做起,做好当前每一件事情。我现在在做人力资源工作,但是在我做人力资源工作之前,其实我做过四五种跟人力资源工作几乎不相关的一些专业,我大学毕业的时候是做外贸的,我学的是英语专业,由于做外贸还不错,所以就获得了公司公派到北京培训的机会。我对此专业无比热爱,因为有MBA培训,所以后来很荣幸有这个机会加入到联想集团。在这个公司当中我不但依然做外贸的工作,同时我接受了更多更新鲜的专业,比如我接触了ERP,比方我做了BPR,就是业务流程的重组。这个工作接下来让我在另外一个公司有了很好的基础,比如我就做了项目管理的总监,因为有了项目管理的经验,所以我被领导,被总裁破格做六西格玛项目负责人。由于有六西格玛经验,所以我得到了晋升做了人力资源的总裁,有了首创的经验,最终吸引了华润雪花啤酒经理,所以我做了人力资源部副总经理,但是我当时都是认认真真做好每一件事情。我想说如果今天每一位不能一步到位选择非常理想职业的话,没关系的,你做好一次你当时的一个工作,今天学习好,明天每一步都做好,以后肯定有机会的。
       涂文开:澹台海青她的经历真的非同一般,做过很多工作,但是每一份工作都做好了很好的铺垫。接下来有请卫锦垣谈谈。
       卫锦垣:来到首都师范大学非常高兴,因为我和首都师范大学是非常有缘的,我太太十年前毕业于首都师范大学。做人力资源的工作最重要的工作就是帮公司里面引进非常适合公司优秀的人,所以我养成职业习惯,不管在任何场合我都会瞪大眼睛看,我们喜欢找到研究易经的人探讨,但是我自己职业上的习惯非常乐意去看简历。因为你做招聘做得比较多,会去探讨每个人的职业发展路径和每个人的职业发展方向,包括你将来自己的职业发展方向。所以人力资源工作除了招人以外,另外一个工作就是半个心理医生,会接到各种各样大家职业咨询,从没有毕业的同学到已经毕业的同学,到已经毕业十年的同学,所谓公司的高管等等,大家都会在职场上面临着职业发展的困惑。如果你做人力资源工作和大家成为朋友的话,他这些方面都会咨询或者寻找到你的帮助,但是我也近期所能能够帮助大家少走一些弯路,但也不敢肯定说你的一定对的,但是你只是很多案例以后会发现很多地方是陷阱,如果避免这些陷阱就会成功。读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如名师指路。因此,能够找到很有远见、知道你人生的人,不管是父母也好,不管是老师也好,这都是你人生当中非常幸运的事,所以雪花啤酒举办这样的活动对大家是很有意义的。
       卫锦垣:我自己经历蛮简单的,可能更多是机会好一点,当时毕业的时候刚好联想寻找实习生和几个学生组织MBA的同学去实习,因为这样一个机缘,我当时刚好做这样的工作就让我加入到联想,进入到联想进入到人力资源的招聘,之后刚好由万科,万科很快到一千个亿的公司,后来2007年万科搞了一个社会精英的活动,跨行业吸引了很多人,希望万科营业规模超过一千个亿以后内部资源怎么做?因为这个原因我去到了万科,我去的时候刚好赶上房地产行业低谷的一年,我离开以后他们就好了,所以这两个行业都是大家值得考虑的行业。第一他们都是年轻人做的事业,像互联网行业,网络游戏行业,包括IT非常迅速变化的行业,可能很适合年轻人做是很好的机会,房地产行业在过去十年是高速发展的行业,他也会跟很多行业里年轻人带来很好的机会。有些传统的行业也会吸引人,新能源行业的发展未来影响到整个公司,但是你一旦真进入到这个企业会发现他的人均年龄40多岁,中层管理人员年龄50多岁。所以陈畅出了两本书都非常有帮助,她帮助你了解什么样的企业,什么样的行业是非常好的企业,包括刘锐老师职业发展规划也非常重要。大家如果真正进入到职场,如果大家对行业有一个了解,对大家职业有一个了解,你可以有意识的把自己的潜力进入到这个行业中,但是我们进入到任何行业可能会成功 。孔夫子14岁就去搞学问,但是我昨天组织应届毕业大学生上岗陈述的时候,我们看到有的人真的到24岁真不知道干吗?有的时候他工作三四年以后才发现自己走的是弯路,所以我们参加求职做自己职业规划也好,其实就是避免少走一些弯路,别的80%、90%可能都会走弯路,但是你可以不走弯路。大家可能比别人只需要好1%,你可能拿到5%的机会,所以只需要强一点点就可以。我面试的时候发现很多人只掌握了面试的技能,他面试的时候就能保证有机会迈入这个企业,所以说大家学习非常好的话,掌握一个比较好的面试技能也很有用的。如果又学习好,面试技能也不错,光学习好,不会面试也不好,所以这是给大家一个沟通和体会。
       卫锦垣:还有一点跟大家想说的。前段时间在研讨,大学生在同质化,年龄相仿,经历近似,性格雷同,就像志滨说的相差六岁非常相近,我们招聘的时候定了两个原则,第一个实在不好挑,就挑聪明的;第二个原则如果你还拿不准这个人,就找这个人比较有责任心的。和对父母有感恩和没有感恩的人,希望跟大家探讨能够在大学生当中聪明还是考察的,责任心怎么来考察?第三点就是有些同学我们做人力资源接触的同学也比较多,确实有些一线的院校,这些院校的同学求职方面更多公司积极进取的机会,相应的同学有些浮躁,反倒二线院校的同学发展非常好,他们当领导了,比如像首师大校友李岩,我们十几个人在那儿干活,比较聪明的人跳走了,跳离联想,结果只有两人没有跳走,一个就是COO刘军,一个是李岩,回头看感觉他们干得非常出色,所以这是不可改变圈里面的。大家不要觉得是弱视,完全在于你自己,如果你自己OK的话,不会给你带来不好的变化。像联想陈绍鹏他就是一个北京工商大学还是物资学院的,不是一线的学校,但是他的素质,他的能力,他的表现完全让大家惊讶,现在用人部门更加愿意选择二线里面比较优秀的同学。
      刘锐:跟大家分一下我的职业经历,我非常专业,我是老首师大,本科硕士都是首师大,毕业以后一直做就业工作。我觉得在我很多工作经历当中,因为有很多的经历,包括跟其他学校交流的时候,发现学生素质真是不一样,像今天在座的同学可能比较愿意把握各种机会的同学,可能看到了这样的机会就来参加,我觉得在就业当中经常讲学生就业方面真是有很多奇招妙招,比如有些人听讲座的时候会拿上一份简历,他可能会跟企业的专家或者领导递上一份简历,各种各样的例子,但是有些人是很多企业找他的人,很多等着机会的人就业往往是滞后的。如果你真的积极努力了,结果也是非常好的,所以今天这个主题放在首师大非常好,刚才张老师提到的不怕失败的能力其实在就业当中是非常核心的东西,我觉得你如果有了这种心态的话,你可能会少走弯路,最终坚持下来了成功的人就是你。
       张志滨:作为我个人是机会很多的人,我一直很感谢,从我上大学开始,我还没有参加高考的时候,我是最后一年国家供钱还上大学的人,我考研究生,我考完研究生很多单位在要我,当时也可以去联想,但是我当时去了大恒,当时第一感觉是我去外企,因为发的是美金,出国坐飞机是可以公务舱,住五星级酒店,那时候我要了一种生活感觉很好。所以那时候我没有机会直接去,那时候有三件事情看清这个世界,后来我还是去不了思科,最后我就去做思科的代理,所以我一定要做行业里领先的第一、第二名,所以这是我的一个驱动力。其实我一开始是做了一个销售,拿到一个认证,这个认证是行业内非常顶级的。我用一年的时间做储备,那一年刚好赶上“非典”,我还戴着眼镜600度,所以第二次转型非常成功,我的个性在那时候发生了逆转。离开思科以后摩托罗拉来找我,所以这是一个路。但是关键前面的机会是非常重要的,比方我有内在的优越感,所以我会超越很多同龄竞争的压力。
       (三)面试时展示真实的自己还是该注意面试技巧?——嘉宾对话环节
       学生现场提问:面试的时候竞争比较大,大家面试都会事先学习一些技法,在学校组织面试的模拟等等各种各样组织的活动,我想问的是面试的时候技巧比较重要,还是应该把握一个度?我想问一下卫锦垣。
      卫锦垣:正常作为针对招聘人员的培训,大家一定会告诉招聘人员说你要让他呈现自然的状态,让他越展现自然的本我,你的面试效果越成功,所以面试人员追求的是让大家展现出非常真实的一面,用人的角度去做对照,选他最合适的人;但是从求职角度来讲,如果你自己真实的一面和他用人的那一面非常一致,这就是最好的,合二为一是最好的,如果你真实的一面和他不一样,你最好展现出他希望的那一面你获得的机会是更大的。但是我如何做到用人需要的那一面,两句话说不清楚,最有效的方式是到雪花啤酒人力资源部助理做一些实习生,去经历一下可能更有体会。
      学生现场提问:如果您想进一家公司,如果你的特性跟他需要人才的性质不太相符,您需要技巧,挺妨碍自己长远发展的,对于这个您怎么看呢?
      卫锦垣:包括每个人都有一个修炼,在学校要学习,进入职场以后要修炼,修炼包括两方面的修炼:一个是你自己个人素质修炼也好,或者你工作技能修炼也好都是可以的。如果你这两点实在差异太大,还是挺痛苦的,给大家建议,第一我在学校里不断的提升自己,在学校就做好修炼,面试的时候能够把自己修炼比较好的一面不大折扣的展现出来,这是一个方面。
       刘锐:她提到了我们很多活动帮她做面试的提升,不太喜欢用技巧这个词,我们希望面试的时候把你的真实状态体现出来,并不是希望这种修炼或者锻炼中在面试中体现完美,并不是这样的,而是把自己真实的一点体现出来,其实如果学生对公司真的不符合的话,你如果真选择了也是不好。如果一开始有差距的话,你进入公司有修炼,希望你有一个努力或者一个成长。
       涂文开:我想问海青的一个问题,如果让最真实的你跟企业需求的素质相对接,就以雪花啤酒作为一个案例,雪花啤酒到底需要一个什么样人,跟现在同学做一个对接,他们不想更多的心思做模拟了。
       澹台海青:无论从长远企业发展来讲,还是从企业选人角度来讲不是去伪装,原来企业面试很多时候就是谈话,必须见一面,聊一聊,要有交流。其实很多时候企业面试多元化了,比如很多测评,这个测评是什么呢?就是看员工的素质是跟我企业要求员工的素质是不是一致的,这几乎是伪装不了的,这就是本我的过程。另外还有结构化面试,招聘过程中会把真实的工作环境,有可能需要的岗位,做出及时的反映,通过模拟的场景让大家展现一下你的反映能力,你可以去锻炼这个方式,但是题目不是一样的,每个企业都会设计自己的题目,这跟企业实际工作环境和对岗位认知要求是相匹配的。所以面试的过程,以我个人的经验来讲,去了解企业怎么面试,哪些方法?有哪些形势?大家花费的时间不必要太多。雪花啤酒用人标准是什么?像张老师说在思科工作一样,很多时候要根据学生素质而定的,首先每个企业的企业文化是不一样的,我们肯定需要目标员工DNA跟企业DNA是相匹配的,否则他来了以后会不欢而散,也有可能会有很多矛盾。举一个例子,雪花啤酒外销行业是一个传统行业,这个传统行业整个节奏肯定和IT行业不一样的,比如原来你在IT行业工作的时候,很多人可以随时沟通,但是在传统行业里面,环境就不一样,有更多的流程,有更严格的制度,有企业发展沟通的方式等等都是不一样的。我们选人的时候会排出有限时间来,当能力一样的时候可能更看中你的态度,当态度相当的时候就看你的能力差异等等,这里面一定有企业自己的特点。比如我要招销售人员要求跟招生产人员的时候要求是不一样的,我要招生产人员的时候跟招人力资源人的要求肯定是不一样的。我们适合做什么,也有可能在适合的企业里面做好。比如我更喜欢稳定还是更喜欢有激情,所以你一定要看自己最喜欢什么这是最重要的。
      (四)市场与销售的定位如何?企业培训是否完善?——嘉宾对话环节
      学生现场提问:首先代表在座的各位同学向各位老师、各位企业的高管说一声真诚的感谢你们,因为我现在是大四大三的跨越了,马上面临就业了,我从大一开始就喜欢看职业生涯规划相关的课程。刚才听各位老师的发言,自己做了一下记录,对每位老师都有小小的问题想咨询一下。
       学生现场提问:现在很多人都把销售和市场分不清,尤其在学生这一块,但是我自己给自己的定位是做市场,但是随着我们国家不管是民营企业还是国营企业对市场这一块都不是很重视,相对来说外企在这一块发展的是比较好的。我想咨询一下各位老师在这一点上来看,您觉得哪些行业是比较重视市场的?
      张志滨:首先要澄清一下,市场手段,没有企业不重视市场的,有人说一头是产品,一头是市场,产品和客户之间对接是通过市场手段,比如销售,还有市场是广告,客户主动来咨询,所以有的企业是通过广告、公关,宣传,有的是通过人员销售,通过渠道销售,我觉得这两个内容你要看的话企业差别是很大的,我认为作为市场来说更具有品牌、公司文化;销售的话可能人际关系非常好,这是要跟人打交道非常好。企业面试的强度和面试角度是不一样的,大学生主要看的是你的能力是不是得到提升。
       学生现场提问:现在大学生注重能力的培养,像外企有一个很合理、很完善上升的体制,但是现在民营企业不知道具体的情况,尤其像张老师在很多外企待过,想听听您的看法。
       张志滨:但也有的民营企业非常重视培训,国企业非常重视培训,如果你在一个企业做培训的话,要看你这个培训究竟适合不适合你,关键你自学性要非常强,如果企业不提供培训的话,你是不是要放弃学习的机会呢?所以你首先要看自己要什么?有时候企业就是一个不匹配的工作。 还有很多同学现场提问十分踊跃,我们在这里就不一一列举。
       (五)嘉宾赠言:
      卫锦垣:了解自己,了解职场,祝大家找到称心如意的工作。
       刘锐:其实我在做这个工作的时候,时时刻刻也是为首师大的同学们思考,每一位同学都是最棒的,通过你们的努力,一定会有美好的未来,谢谢。
       张志滨:放大眼睛看世界,回到屋子里努力掐自己一把。
       澹台海青:今天下午来之前,我总结了一下我自己的工作经历,同时也总结了二十个字,这也是我这些年的一些感悟,也是这些年来我的要求,也是对同学们有所帮助和启发,踏实做事,坦诚待人,勤奋乐业,积极向学,包容乐观。

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