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涂文开
涂文开
  知遇网首席培训师;开心课堂创始人、总教练,原北京金山软件人力资源总监。 十余年管理与培训经验,曾在三家名企受破格提拔,大学毕业即担当人力资源部经理,被《中外管理》喻为“职升机”。 先后兼北京中关村人力资源经理协会副秘书长、光华大讲堂特聘专家、共青团四川省委专家组高级专家、中国地质大学(北京)特聘导师等社会职务。2006年创立“开心课堂”,2009年出版同名书《开心课堂》。
精辟观点
 能帮到别人的东西一定有存活价值,一定能成长起来。
 你的信任失去一次就永远不会再来。
  不要让钱左右了你的决定,影响你长久的开心。
 我总觉得管理没有秘诀,就是用心去做,尊重别人劳动成果。
 尊重劳动成果:尊重自己和别人的劳动成果,并且在这个基础上创造成果。
 我想开心的修炼包含两个方面:一个是企业引导一个开心的氛围,让员工在企业中开心的工作。另一个方面企业不是一
   个完美的地方,任何一个地方都不是完美的地方,我们作为一个人也好,一名员工也好或者将要踏进这个企业的人也
   好,我们如何面对企业存在的各种问题?我们如何面对自己在职场中经受的各种磨难,这是我们需要内视的一种修炼。
 企业喜欢什么样的员工?我创办“开心课堂”之后我突然找到一个答案,那就是企业喜欢开心的人。
 归纳四点,企业为什么喜欢开心的人,第一是以诚感人,第二以情动人,第三以乐乐人,第四以成就服人。
 开心就是“打开你的心扉”,“敞开你的心怀”,“开放你的心胸”,是一种接纳,是一种包容,是一种主动,
   是一种积极的获取。
 开心的人能够以诚感人,开心的人能够以情动人。以情动人的这个“情”是激情,是一种勇气,是对一个目标的执着-
   永不放弃。
 他们面试技巧功底太深厚了,以至于把自己裹的严严实实,把自己伪装起来,他会想尽办法向面试官展现自己,其实
   这不是面试官想要的。
 有一句话说的好,独乐乐不如众乐乐,开心的人不仅能使自己开心,同时能把这种快乐带给身边的人。
 一个乐于帮助别人的人,别人肯定也愿意帮助他,所以开心归根到底是他能够以成就来服人。
 企业为什么喜欢开心的人,第一是以诚感人,第二以情动人,第三以乐乐人,第四以成就服人。
 当我的上司交给我一个任务的时候,我从来不找借口,这个任务也许会有很多困难,但所有的困难是需要我去解决的,
   不然要我做什么?
 我想男人一定要自强,不能被别人看不起。
协办单位

北京共青

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